
5 Consejos Para Definir Objetivos Claros En Tu Vida
¿Qué estás haciendo para convertir tus sueños en realidad? Todos, en algún momento de su vida, han tenido un sueño. A menudo, este sueño queda sepultado entre las responsabilidades diarias; sin embargo, eso no quiere decir que no se puedan cumplir, solo es necesario creer en ti y definir cuáles son los objetivos o acciones que te llevaran a donde deseas.
“La capacidad de soñar es lo más valioso que se nos ha dado a los humanos. Es una capacidad noble y exigente que a veces obliga a sacrificios y a tareas como desaprender lo aprendido, aquello que creíamos. Pero estamos en este mundo porque grandes soñadores creyeron en causas que para otros eran imposibles.” como dice Jesús Menéndez, fundador de la Wordbrand Society
En 1981, George T. Doran investigador, profesor, consultor y exdirector de planificación corporativa de Washington Water Power Company, publicó en la Revista Management Review un artículo titulado “Existe una forma INTELIGENTE de redactar las metas y objetivos de la gestión”, allí nace la definición de los objetivos S.M.A.R.T., un simple acrónimo en inglés qué permite identificar qué es lo que realmente se desea alcanzar. En este artículo te explicaremos cómo alcanzar tus metas en la vida usando los objetivos smart.

Fuente: Sebastian Sorsaburu, MD
5 Consejos prácticos para alcanzar tus sueños
1. Visualiza tu meta
Lo primero que debes hacer es pensar en que es lo que quieres conseguir. Una meta es un objetivo a largo plazo, por ejemplo, a uno o tres años. Para establecer tus metas en tu ámbito laboral es importante revisar la visión y misión de la empresa, así te asegurarás de mantenerte alineado con ellos.
Para las metas personales se debe hacer un trabajo de introspección que permita identificar los valores que te definen y cuáles son las cosas que realmente te hacen feliz. Mientras estás definiendo tus metas puedes dar rienda suelta a tu creatividad: toma notas, haz dibujos o gráficos, incluso puedes hacer collages. Lo importante es que todas tus posibles metas estén accesibles para que puedas escoger una.
Piensa en algo grande que requiera tiempo para poder conseguirse, por ejemplo, correr un maratón, bajar diez kilos, mejorar la eficiencia de las operaciones, incrementar el 50 por ciento de las ventas de tu empresa. Una vez tengas todas esas ideas sobre la mesa, escoge una o dos. Es preferible mantener la simplicidad y así alcanzar la meta será más fácil.
2. Crea objetivos smart
Los objetivos SMART se llaman así por su acrónimo en inglés y quieren decir Específicos (Specific), measurable (Medibles), alcanzables (Achievable), realistas (Realistic) y de duración limitada (Time-bound). Ten en cuenta que los objetivos son las guías que te llevarán hacia tu meta, puedes crear tantos objetivos como sean necesarios.
Por ejemplo, si tu meta es incrementar el 50 por ciento de las ventas de tu empresa podrías crear un departamento de ventas, diseñar la estructura y organización interna del mismo, formar al personal adecuado, crear y documentar los procesos y procedimientos operativos, asignar el presupuesto y recursos necesarios para el funcionamiento, establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs), etc.
Para crear un objetivo SMART debes seguir las indicaciones de cada una de sus letras.
- Objetivos Específicos (Specific): La especificidad de un objetivo se puede obtener usando un verbo de acción en su enunciado, de esta forma se podrá entender de manera clara que es lo que se desea alcanzar, por ejemplo: diseñar, construir, planificar, optimizar, desarrollar, etc.
- Objetivos medibles (Measurable): Para poder evaluar si el objetivo se ha alcanzado o no, es necesario añadir una unidad cuantificable que permita reconocer su estado, esto puede ser un porcentaje, número, o inclusive medidores clave de rendimiento (KPI). Por ejemplo: Formar a un equipo de ventas de 7 a 10 personas con al menos dos años de experiencia en ventas.
- Objetivos alcanzables (Achievable): Los objetivos deben ser ambiciosos, no pueden ser fáciles de alcanzar, ten en cuentas que no son tareas. Por otro lado, debes de estar en la posibilidad de alcanzarlos aunque sea difícil y requiera de dedicación y tiempo. Por ejemplo: Formar a un equipo de ventas de 7 a 10 personas con al menos dos años de experiencia en ventas, contratando al menos 3 personas cada trimestre.
- Objetivos realistas (Realistic): Hay una gran diferencia entre alcanzable y realista, pues muchas veces los objetivos son alcanzables si sacrificamos recursos humanos, financieros, técnicos o materiales. En estos casos los objetivos no serían realistas. Por ejemplo: Formar a un equipo de ventas de 7 a 10 personas con al menos dos años de experiencia en ventas, contratando al menos 3 personas cada trimestre, pero hacerlo exclusivamente a través de procesos internos de recomendación sin utilizar plataformas de reclutamiento o agencias de empleo, y sin aumentar el presupuesto de contratación. Como puedes ver, este objetivo es alcanzable, pero va a requerir del desgaste de tu recurso humano para poder conseguirlo, por lo que no es realista.
- De duración limitada (Time-bound): El objetivo SMART requiere tener una fecha de finalización, esto dará claridad del tiempo que se tiene para cumplir cada objetivo y generará responsabilidad. Por ejemplo: Formar un equipo de ventas de 7 a 10 personas con al menos dos años de experiencia en ventas, contratando al menos 3 personas cada trimestre durante un periodo de un año.
3. Planifica las tareas que requieren cada objetivo: Una vez tengas definido el objetivo, es necesario planificar las tareas que te permitirán cumplirlo.
Piensa de esta manera, es el paso a paso, lo ideal es ser lo más específico posible para evitar contratiempos. En algunos casos, se pueden asignar la responsabilidad de un objetivo a un miembro del equipo, lo que conlleva que sea esta persona la que se encargue de la planificación de las tareas y sea esta persona quien vele porque las mismas se cumplan.
En el siguiente ejemplo, se muestra algunas de las tareas que se pueden planificar al crear un objetivo personal: Perder 10 kilos en un período de 12 meses, reduciendo 1 kilo aproximadamente cada mes mediante una combinación de una dieta balanceada y ejercicio regular, incluyendo al menos 150 minutos de actividad física moderada por semana.
Este objetivo necesitará de las siguientes tareas:
- Hacer una cita con un nutricionista para solicitar una dieta que permita alcanzar el objetivo
- Investigar qué actividades físicas se pueden hacer cerca de donde te encuentras
- Organizar tu día para poder comprar y cocinar lo necesario para cumplir con la dieta y evitar tener que comprar comida rápida
- Comprobar una vez al mes que la perdida de peso se está cumpliendo
- Realizar un examen de laboratorio para comprobar que los niveles del cuerpo se mantienen estables a pesar de la dieta
4. Haz seguimiento: Supervisa el progreso y ajusta el plan de ser necesario. Según sea el caso, los seguimientos se pueden establecer de manera diaria, semanal, bisemanal, mensual o trimestral. Evalúa cuando sería el mejor momento para hacer estos seguimientos y establécelos en tu calendario.
5. Sé flexible y paciente: No siempre las cosas suceden como se planean, en el camino pueden surgir muchos imprevistos, por lo que la flexibilidad y la paciencia son cualidades importantes que te permitirán avanzar. Toma cada una de circunstancias que están sucediendo a tu alrededor e intenta tomar ventaja de ellas, puede que incluso sean favorables para tus objetivos.
Alcanzar tus sueños no solo es posible, sino inevitable cuando defines metas claras y te mantienes fiel a tus objetivos. Recuerda, los grandes éxitos comenzaron con un objetivo bien trazado.